Mivel emberi adottságunk, így a mindennapi munkánkban is többé-kevésbé mentalizálunk, legyen az bármilyen terület is.
A mentalizáló szervezet képes arra, hogy reflektáljon azokra a helyzetekre, melyekben a munkatársak nem értik vagy csak nehezen, sok energia ráfordítással, hogy mi is az együttműködésük során a nehézségük.
Ha a vezető elég jól mentalizál, akkor nagyban hozzá tud járulni a mentalizáló légkör kialakításához, fenntartásához, ezzel segítve a szervezet hatékonyságát. A mentalizációt használó coachingban a vezető ehhez kap támogatást, mentalizációs szemüvegen keresztül közösen ránézve a vezetői kérdéseire, helyzeteire.
